网上科普有关“服装都有什么职位”话题很是火热，小编也是针对服装都有什么职位寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
问题一：服装公司都需要些什么职位? 你的定位不对 应该是先规划有哪些部门 再做具体人事安排 财务部门 销售部门 采购部龚 人事部门 检验部门 生产部门等等等等 只有等你规划好了这些 才好定职位
问题二：服装公司有哪些职位 服装公司与一般正常公司的基本结构大致略同，由职位高到低层员工的职位如下 ：公司董事会：董事长总经办：总经理、副总经理行政办公室：主任、文员财务科：主管、会计、出纳生产管理部：主管、文员销售部：经理、店长、销售主管、销售员、市场助理人力资源部：主管、文员采购部：经理、采购员、文员后勤部：主管、文员设计研发部：服装设计师工厂：、裁剪工人、缝轫工人、质检工人、熨烫工人公司基本结构就这些部分，以上数据提供参考，请依您的实际编制职位排列
问题三：服装行业有哪些职位 服装设计类： 设计总监 | 首席设计师 | 设计师助理 | 主设计师 | 服装设计师 | 女装设计师 | 男装设计师 | 童装设计师 | 内衣设计师 | 泳装设计师 | 家居服设计师 | 孕妇装设计师 | 婚纱/礼服设计师 | 毛衫设计师 | 运动服设计师 | 休闲服设计师 | 牛仔服设计师 | 职业装设计师 | 皮革皮草设计师 | 羽绒服设计师 | 裤子设计师 | 袜子设计师 | 围巾设计师 | 帽子设计师 | 手套设计师 | 鞋类设计师 | 皮具/箱包设计师 | 饰品/配饰设计师 | 面料设计师 | 辅料设计师 | 店面/空间设计师 | 平面设计师 | 其他 | 模特 销售业务类： 总经理 | 销售总监 | 销售经理 | 区域经理 | 销售主管 | 市场拓展经理 | 市场拓展专员 | 外贸经理 | 贸专员 | 业务员 | 跟单员 | 报关员 | 网络销售专员 | 其他 技术人才类： 板房主管 | 技术与验货主管 | 制板/样版师 | 工艺师 | 样衣工 | 缝纫工/车工/车位 | CAD/CAM | QC质检员 | 其他 | 裁剪师 经营管理类： 总经理 | 副总经理 | 营运经理 | 项目经理 | 经理助理 | 其他 工业工厂类： 生产经理 | 厂长 | 车间主任 | 厂长助理 | QC主管 | 生产管理 | 生产文员 | 跟单员 | 车间工人 | 物流/贸易 | QC质检 | 采购 | 其他 | 放码师 | 普工
问题四：服装店都有什么职位 店长 店里的督导 陈列师（有些品牌公司直营店有店副）下面导购员 然后街铺店还带收银员 外加仓管（一般只有大型的休闲品牌直营店才有）
问题五：一个服装设计部都有哪些职位与职称 对于大的服装公司来说，设计部和板房通常是分开的，
纯设计部通常有：设计助理、设计师、主设计师、以及设计总监；板房有打板师和车版师
对于中小服装公司来说，设计部和板房通常在一起的，也就统称：板房，很少有设计部的说法。
人员大概有：设计助理、设计师（或主设计师）、打版师、车版师。极少会有设计总监，一来没这个必要，二来这个职位通常是老板担当
问题六：服装行业有哪些相关职业? 这些职业的职责分别是什么? 呵呵~服装行业的相关职业是有很多啊！那就分部门来说吧~~
1、最重要的当然是“产品开发部门”：
设计总监：主要负责每季整体开发的产品企划和统筹监督工作。
主设计师：根据企划导向设计大部分的具体款式，并跟进样衣的制 作。
设计师：配合主设进行服装款式设计和辅料配样等工作。（主要分梭织设计师与针织设计师，部分公司有单独的图案设计师进行服装图案和面料的开发）
设计助理：配合其他设计师做一些琐碎的事情，部分公司此职位可能会兼做试衣模特。
2、制版部门及样衣间
版房主管：通常除了制版之外，还需要进行总体工作量的统计及细分安排，并起到监督和修正工作。
版师：根据任务的分配进行每季款式的制版工作。
推版师：正确样衣在大货生产之前，需要其他尺码的推版工作。
样衣工：制作样衣。
3、生产部门
生产总监：负责整体生产工作的计划安排，具体生产任务的实施及监督工作。
跟单（QC）：生产大货过程中的跟进监督人员，随时将产前样交与开发部门进行确认等。（生产工艺单的制作有时也由跟单人员完成，或另外配备人员）
质检人员：大货出厂入仓之前对货品的抽样检验。
4、采购部门
负责全部面辅料的开发与资源整合，具体人员数量由公司情况而定。
5、销售部门
这个部门就不需要赘述了吧~和任何行业的销售部门的职责一样啊！
当然这里完整地说包括“市场部”“商品部”“销售部”，每个部门负责的具体事务不同。
外地人员就是区域经理、店长、陈列员、导购等终端人员了。
6、陈列部门
这个部门是负责品牌店铺的陈列工作的，每个公司陈列部的构架都有所不同，总体来说肯定是有陈列主管的，加上其他陈列人员，负责的工作有：店铺装修的空间设计、橱窗设计、店铺内服装的分区摆放、海报等终端指导工作。 而具体终端的执行则是由销售部或商品部的人员来具体执行。
7、其他部门
包括常规的“人事部”、“财务部”、“行政部”、“仓库物流”等等~~
机构全面的公司还会有“企划部门”等。
问题七：服装厂都有哪些岗位 车工 缝纫工 线头工 裁剪工 样衣工 跟单员 版师
问题八：服装批发批发市场都有什么职位 关键营业员其他基本没什么
问题九：服装厂有哪些岗位 财务，品质检验，销售，普通操作工，清洁工，行政，管理岗位等。
问题十：一家服装公司的岗位都有哪些 版房既开发部，设计师，打版师，车板工，剪板工，车间既生产部，车间主管，车间师傅，车位，中查，收发，中烫，尾部既包装部，尾部主管，剪线，打凤眼直眼，打扣，打枣，打钉，包装，大烫，裁床只有电剪和杂工，还有烫朴的，精衣博客为你解答
我想做一家旧衣服回收公司，请问有回收旧衣服的？
对于不同的企业有不同的方式方法，不是你说是做什么的公司就可以了的，而且这位朋友你连什么性质的公司都没有说清楚~比如是生产类型的还是销售型的还是产销一体的？连锁也分很多种的嘛，这样只能给你讲，如何进行的方式方法很多，只要你有需求你就知道怎么培训了！
至于你的问题，我认为一个企业的人力资源应该按照企业本身的特点和需求来进行培训，简单来说：
1、明确你们的定位、以及现状目标等等应该明确的东西
2、根据不同的部门的职能进行有效地额合理的划分（目标任务分解）也可以说是看看每个部门需要做到什么，什么才是每个部门的重点。
3、根据你划分出来的应该完成的和达到的情况和现在的情况进行对比（当然我只是说流程如何确定现在的还有考核、跟进、调查、评估等等哈）你就知道缺失了
4、根据不同部门的需求进行有效的计划性培训（当然过程中还有跟个部门负责人对接了解部门目标和部门任务体系计划什么的，然后在进行哈，中间过程说起来就多了！）
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如果单说培训，那么培训呢又有一定的流程和方法，你们是连锁企业对吧，连锁企业是异地还是本地呀？是跨国还是本土呀（估计跨国的不会来着问），等等这个都是要明确的~~~~~~~~~~~
培训的内容要确定呀、人群要确定呀，方式方法要确定呀，然后还有培训的是周期呀，最后还有结果反馈呀什么的都是要计划的这个是根据实际情况的！如果你要是走套路买本实务什么都有了呵呵！
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总之愚见吧，一切适合才好，你这样的问题太宽泛，做好人力资源的工作不容易，合适的才是最好的~
有，渠道包括：再生资源公司、纺织业生产厂家、出口运营商。
可循环再造的衣物类别：
1、二手衣物
目前，市场对二手服装统一商品的需求非常强劲，因为除了分拣经销商需要统一商品外，现在越来越多的出口厂家直接开始回收统一商品。
统一商品的价格差异较大，一般是商品到厂家再做好规模定价。10月以后的统一货是最好的，因为夏天刚刚结束，统一货里面的夏季衣服是最高的，回收价格在600元到2800元每吨之间。
2、夏装货
从11月到现在，市场整体大幅波动。主要供应商和工厂普遍降价。从整个国外市场来看，目前市场日趋饱和，导致国内工厂订单放缓，消化库存的压力加大。目前统一夏装回收价格为每吨3900元至6300元。
3、冬季统一货
由于冬天垃圾太多，垃圾处理的成本很高。此外，自2015年以来，大量从业者进入了冬装出口行业，国外市场出现了价格战现象。大量品种在国外滞销，冬装市场整体不是很强劲。目前统一冬装商品的价格在500－900元／吨之间。
扩展资料：
旧衣回收属于资源型回收行业，主要包括三件的回收、加工和销售。主要的盈利点是旧衣服的初级加工和原材料的再利用。销售渠道包括再生资源公司、纺织品制造商和出口经营者，都是正规经营。
旧衣服可以加工成布、地拖把、温室保温毡等初级产品。通过再生，可生产棉、无纺布、化纤等，质量可与新产品无差别，用途非常广泛。以无纺布为例，“禁塑令”实施后，国内对无纺布的需求翻了一番又一番，销售不成问题。
关于“服装都有什么职位”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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我是四季号的签约作者“沛槐”！
希望本篇文章《服装都有什么职位》能对你有所帮助！
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