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职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据:《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
《工资支付暂行条例》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
职工福利费扣除比例「福利费的计提比例」
职工福利费税前扣除标准是根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：”企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”
企业发生的工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予扣除，以后年度准予结转。
福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
职工福利费列支的范围包括：
1、职工困难补助费；
2、职工及其供养的直系亲属的医药费等；
3、本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买.修理费用等；
4、本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；
5、职工个人福利补贴；
6、企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；
7、企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴。
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职工福利费的计提比例是多少？
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
根据国税函〔2008〕264号文规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额
事业单位的福利费相关的会计分录
1、按照编制人员提取的工作人员福利费
借：事业支出?福利费
贷：专用基金?职工福利费
2、使用时
借：专用基金?职工福利费
贷：银行存款
3、如果单位没有提取也是可以直接做账的
福利费发放时
借：事业支出?福利费
贷：现金
4、发放劳保用品时
借：事业支出?劳动保护费
贷：现金
在新会计制度下，工会经费、职工教育经费、福利费的计提方法
1、企业向职工支付福利费
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
2、企业支付工会经费和职工教育经费
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
3、按照国家规定缴纳社保和公积金
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
4、职工与企业解除合同，企业给补偿
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
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